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室里。

    裴云凡凡皱着眉说道：“这个谈昙，平时做事也算稳重的，今天却有些慌张，这候选人会不会有问题？”

    裴云凡首先考虑的就是工作上的问题——如若候选人是谈昙的熟人什么的，自己这样仔细的追问，她才会慌张怕被自己看出破绽吧！

    “应该不会，她的职业感还是不错的！而且，就算是她的熟人，只要能为公司所用，也没什么不好！该给人才推荐奖呢！”洛雨熙看着他笑着说道。

    “恩，有些莫明其妙！”裴云凡摇了摇头，从洛雨熙手上接过那四份资料，对她说道：“就这几个候选人，我想听听你的意见。”

    洛雨熙微微点了点头，若有所思的看着裴云凡，突然说道：“她的慌张，是因为看到了你唇上的咬痕！”

    ☆、【卷二：夫妻之道】 chapter 158 小聚s市

    ——第一节小小的醋意——

    “胡说什么呢！”裴云凡皱着眉头轻斥着她。

    “是，我开玩笑的！”洛雨熙看着他淡淡的笑了——谈昙看他的眼神，有点儿怪怪的，不像是爱慕，却又有些女人看男人的小暧昧！这让人有些捉摸不透！

    不过，裴云凡自己没有察觉，也就不要刻意去说了，否则，反而刻意去留意她，那不是给自己找麻烦吗！

    洛雨熙拿起那四份财务总监候选人的测评报告，笑着对他说道：“另两份得分确实太低，我怀疑之前要么没做过这个职位，要么是非常小的公司，相当于我们主管的职位，所以对于这两个人的判断，我同意谈昙的意见，不用再花时间面试了！”

    “至于另外两个，我倒是有些不同的意见！”洛雨熙边说，边将那位胡先生和方先生的测评报告摊开在桌面上。

    “我们一项一项的来看：诚信度方先生是9分，胡先生是7分，从表面得分上来看，方先生高于胡先生！而真正的诚信度好的却是胡先生！”洛雨熙指着测评报告上三段颜色体说道：“低于6分，是诚信有问题，高于8分，诚信50,的机会有问题！因为在设计题目的时候，会有20,的社会称许性方向的题目，也就是考虑做试题的人会按照大家认为对的方向去回答问题，而不是自己真实的想法！用通俗的话说，就是装好！”

    “而在6—7分之间的，首先他的诚信方面是没问题的，也没有装好的倾向，所以这部分人的诚信测试的信度是最高的！”洛雨熙专业的分析道。

    “哦，既然这样，为什么谈昙会不知道这个分数的潜在意义呢？”裴云凡问道。

    “因为她没有深入去了解这套测试题的题库组成！不信你问她，自己做过这套题没有？”洛雨熙轻轻笑了笑，接着说道：“大多数hr都会跟据测试题供应商的介绍来使用测评结果，这也很正常！我之所以会留心题库，也之所以会知道在试题的类型分布，对信度和效度双向检验的规则，是因为，但凡做过心理测试问卷设计的，都会知道，在测试诚信度的题库里，一定会用社会称许性来检验其结果的信度！”

    “我也问过这个供应商，他们告诉我：这套测评系统，的确是心理专家和hr专家，在找了大、中型企业的几千个常模做测试，最后筛选下来的题库！可能非这个专业的同事，很难去了解到这方面的专业度！”

    “如果这样，这个测评工具的使用，岂非会带来误导？”裴云凡皱了皱眉头。

    “第一，供应商有个使用培训，非常专业；第二，使用者自己做几次测试，也能有所领悟！”洛雨熙若有所指的说道：“怕就怕，有些人自以为专业和聪明，偷了这个懒。”

    裴云凡看了看洛雨熙，怎么发现她有些针对谈昙呢？就因为她多看了自己一眼？

    呵呵，想到这个可能性，裴云凡心里不由得乐了——这飞醋吃得，也太跨界了吧！

    不过，她说的问题确实存在，这个要找laura好好儿聊聊了。

    “恩，关于两个候选人的管理能力和素养方面你的意见呢？”裴云凡接着问道。

    “喂，