第217节 (第3/4页)

案的每一个部分，都做了完整的对比和详细的分析。

    “第一套方案，是一个比较完整的人力资源部结构，各项功能都具备，只是根据公司的发展阶段不同，做人员配置和功能强弱的调整即可——也就是说，公司发展规模一步一步的扩大的时候，我们将需要强化的板块，再细分；要弱化的板块，进行部分功能合并！在对内对外的运行程序上几乎不需要变化，而人员在内部流动，也能快速适应公司发展的新需求！”

    “也就是说，这一步，总是要走的，只是我们选择现在就走，还是未来需要时再走！现在走的优势是：现有人员少，调整起来容易！现在基本没有成形的流程，属于一个空白重建的过程，推行新的流程也容易；”

    “劣势是：某些职能只能是为未来发展做储备，现在几乎发挥不了功能，会在配置上显得浪费！”

    “未来需要的时候再走这一步的优势是：现在不存在新流程适应的障碍，人力成本节约，按现有结构推行简单的流程可以更快速一些；劣势是：待到要需要的时候，或许不能在很快时间内找到各板块需要的人；而且，在现有流程上，再做大流程的变更，会有适应障碍！”

    “所以两相比起来，现在支付的预备成本，将远远小于未来的适应成本！现在走这一步和未来走这一步，便是两套方案各自的优劣势。”

    洛雨熙从屏幕处走回到坐位上，对方爵说道：“方总给点儿意见吧！对于公司未来的发展速度预期，我了解得还不够！提前预备当然是必须的，但提前的时间太长，便是纯粹的浪费了！所以，需要多大的人力资源结构来支撑这个盘子，还需要您的意见。”

    这是她做两套方案的关键！

    虽然说，给领导提案时，一般都会准备两套或者是三套方案，以便领导做决择！而不是只有一套，领导不满意出也没有办法；而且在没有比较的情况下，很容易被领导挑到毛病，导致方案的流产！

    但于她来说，如果自己心里已经确定一个方案，再弄两套看起来漂亮，但让方爵不同意的方案，也并非难事！

    而正是因为她并不知道公司未来的发展战略与发展速度，所以才做了一套完整的一套保守的，但可行度都极高的方案，但最后定夺，需要对公司发展的进一步了解，才可以完成！

    “恩，先吃饭，我把公司未来发展的战略发给你，你看看。”方爵指了指她面前的盒饭，拿起电话打给了安娜：“安娜，帮我和小许说一下，将公司未来五年发展规划发给洛经理邮箱。”

    说完放下电话，对洛雨熙说道：“这个五年规划是一年前做的，你的第一套方案，和咨询公司帮我们做的战略人力资源方案吻合度还是蛮高的，他们给我的建议是发展到第三年，就开始准备调整结构，为后面的跨跃式发展做准备，但既然你有这个思路，提前一年，也并非不可以。”

    方爵看着洛雨熙，边思考边说道：“这一年的发展，其实我们已经比战略规划方案里的进度提前了一些，当然，这个提前是指业务发展上的！而内部管理上，有些滞后；随着业务的发展，很多方面呈现出跟进乏力的情况，所以到了今年，也就是第二个年头，业务的发展明显也被拖了下来。”

    “恩，管理跟不上，业务必然是会受影响的。业务先走一步没错，但后面的职能部门必须要紧接着跟上才行。”洛雨熙边吃饭，边点着头。

    看见电脑提示有新邮件，知道是小许已经将邮件发了过来。

    “方总，我先收邮件，您先吃完吧！”洛雨熙朝方爵点了点头，左手拿着勺子吃饭，右手点开了邮件——是一家咨询公司做的一份非常完整的五年战略发展规划图，以及详解！

    这个也是洛雨熙第一次接触到，有些内容并不是她能看明白的，不过，还好，回去可以向裴云凡请教的，她只需要了解咨询公司给出的人力资源战略与业务发展匹配的进度即可！

    一时间，会议室只剩下两人吃饭的声音，还有方爵翻动资料的声音，然后就是洛雨熙偶尔移动鼠标的声音。

    所以这时候洛雨熙的电话突然的想起，在安静的会议室里，倒显得有些突兀了起来。

    “不好意思，我接个电话。”洛雨熙忙按下手机，看都没看是谁，便接了起来：“你好，洛雨熙。”

    “雨熙，是我，方璃。”电话那边是方璃清雅而柔和的声音。

    “