第241节 (第3/3页)

   ——

    待他走到人力资源的办公区时，文可的脸蓦的一下全红了：被街拍的男主角出现，你说有没有比这还窘的事！

    “裴先生好！”

    “裴先生好！”

    认识的都自然的打着招呼，不认识的裴云凡也都礼貌的点了点头——他感觉自己的态度，比在裴氏对自己的员工都要好：这算是爱屋有乌吗？

    裴云凡微微一笑，推开了洛雨熙的办公室：“洛洛，可以下班了吗？”

    办公室里，洛雨熙正在与方爵沟通校园招聘的方案。

    “裴总！”方爵一见裴云凡，忙站起来向他伸出了右手。

    “不好意思打扰了。”裴云凡与方爵礼貌的握了握，淡然说道：“你们继续，我在旁边等着就行。”

    “你坐一下，我们一会儿就好。”洛雨熙朝他点了点头，起身接过他手里的鲜花儿放在办公桌上，拿了本杂志递给他，这才坐下去与方爵继续刚才的话题。

    ——

    “我不建议校园招聘时有专业限制，既然是梯队培养，我们就可以将眼界放宽些！去招聘对公司文化认可的、有能力的各类人员，到公司由集中培训，再分散轮岗实习，最后安排在最合适的岗位！”

    “在培训期，这些人确实不能创造什么现实的价值，可在企业高速发展期，这样完整的储备显得尤为重要。”

    “招聘的对像虽说不限专业，但在职位倾向上是有要求的。您看这份结构图：是我跟据咨询公司所做的实现战略规划的最终组织结构，设计的公司级完整职位结构，与现在的结构相比，就会产生一批职位空缺；然后将现在每个部门的薄弱环节梳理了一遍，那么近期职位需求也就产生了！两两相家起来，便是我们大家生招聘的职位倾向！”

    “在选择时，按这个倾向制定挑选标准即可！所以只要能力符合某一个倾向标准，都是我们要去发现并选择的对象——除了设计、产品研发、财务的专业性强外，其部门用通用专业的就可以了。”

    “这就是为什么校园招聘，针对所有对企业有兴趣的大学生的原因，限制了专业，反而会限制发展性人才的吸纳！您的意见呢？”洛雨熙的两张结构图，都有红笔将需求明确的勾画了出来——需求量，确实不小！

    裴云凡拿着杂志坐在洛雨熙办公桌前的椅子上，手上的杂志半天都没有翻动一张——显然，他的注意力也并不是在杂志上，而是在他老婆身上！

    今天的她，身着一条合体的冰丝蓝包臀裙，上身是一件白色的针织背心，外套一件纯黑色镶黑色水钻的毛线外套；头发用一根黑色发圈利落的盘在头顶，没有一丝多余的装饰。

    整个人看起来清爽、干练而优雅。

    这就是工作中的洛雨熙：认真而干练，在沟通时，还带着些专业的强势。

    这样的洛雨熙，与那个穿着卫衣在厨房忙碌的洛雨熙，简直是天差地别——如果说他喜欢那个温柔而居家的老婆的话，他则更欣赏这个在沟通专业问题时，自信甚至带着些傲气的ol女子：一颦一笑、举手投足，干脆利落，毫不脱泥带水！

    裴云凡看着她的眸光里，满是欣赏的喜爱——他的洛洛，果然更适合职场，如果被家庭所埋没，她将失去至少一半的光彩。

    裴云凡如是想着，眸光却一直停留在她的身上，也有仔细听她在说些什么。

    ——

    “虽然想法很好，可基于战略发展的人才储备，会造成大量的人员浪费，毕竟这些刚毕业的学生，在很长一段时间内，是无法为公司创造任何利润的。”方爵沉吟着，看着招聘计划表上一堆庞大的数据，还有新的职位结构图上那满满当当的职位列表，方爵只觉得有些头皮发麻。

    “所以这些个需求也不是要一次性都招聘到位的！而是将这些需求都摆出来，有合适的就招聘，如果有成效明显的话，我们的校园招聘便能持续的进行下去，每年一次，持续累积！”洛雨熙对方爵一一解释着：“每次能招聘多少人，是根据职位对应的符合性来确定的，对人数我们是一个宽松的概念，在这张职位倾向需求表的总数以内，找到多少是多少！也正由于时间的宽松，我们选择的标准会放得更高，加上进入公司后系统全面的培训、每个部门的轮岗经验，这批大家生将会成为支持公司战略发展绝对重要的新生力量。”

    “人力资源方面，你是专家，我所有的意见，仅仅是提示你在做方案时，要考虑的方面，没有别的意思！你觉得行，就按这个方案去做吧。”方爵看着洛雨熙点了点头，然后笑着说道：“今天就到这里，刚才说的两个方面的职位需求列个表给我看看，分开现在的和将来的。”